Bancos apostam em novas práticas de gestão de pessoas
Buscando fomentar uma cultura organizacional positiva, instituições inovam nas atividades e benefícios oferecidos aos colaboradores.
Diante de um cenário em que a retenção de talentos é um desafio cada vez maior, as empresas têm buscado modernizar suas práticas de gestão de pessoas para atender às necessidades de seus colaboradores e criar ambientes de trabalho mais harmônicos. Essa realidade já chegou às instituições financeiras, que vêm incluindo atividades e benefícios atrativos para cultivar o bem-estar das equipes.
Seguindo essa tendência, a Somapay Digital Bank é um dos bancos que está apostando em atrativos para a equipe. Entre as iniciativas desenvolvidas pela empresa estão programas de desenvolvimento pessoal e profissional, além de atividades focadas na saúde e no bem-estar dos colaboradores. Dentre elas, estão o “Momento Desconecta e Relaxa” com massoterapia, o “Soma Play” com jogos semanais de vôlei, e parcerias com academias. Também são oferecidos lanches diários, com um dia dedicado à alimentação saudável, além de frutas diárias no café da manhã.
Outra iniciativa da empresa é oferecer um pacote de benefícios robusto, que inclui plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, programas de bem-estar e bolsas para capacitação e desenvolvimento profissional.
Como resultado desses esforços, este ano a Somapay recebeu, pela segunda vez, a certificação Great Place to Work, concedida às empresas que demonstram excelência em criar uma cultura organizacional positiva. O reconhecimento é baseado em feedbacks anônimos dos funcionários e em uma análise das práticas culturais da empresa.
“Este reconhecimento é resultado do nosso compromisso contínuo em criar um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam valorizados, engajados e motivados a alcançar grandes realizações, afinal, o nosso propósito é transformar vidas.”, comenta Caroline Sales, Analista de Gente e Gestão.
