Crédito além do salário: o poder do crédito como benefício corporativo
Por: Aline Santiago - Analista de Conteúdo na Somapay
28 nov 2025 | Atualizado em 28 nov 2025
Finanças Pessoais
Oferecer crédito como benefício não é apenas um gesto de cuidado, é uma estratégia inteligente, com impacto direto no bem-estar, na produtividade e na retenção de talentos. Entre esses benefícios, o crédito consignado e soluções de crédito na folha se destacam por entregar algo que o colaborador realmente precisa: segurança financeira.
Neste artigo, você vai entender por que o crédito se tornou um dos benefícios mais valiosos para os colaboradores. Em um cenário econômico desafiador, pensar em benefícios que realmente aliviem a vida financeira dos colaboradores se tornou prioridade para empresas que desejam se diferenciar.
Por que benefícios financeiros importam?
A realidade financeira dos trabalhadores brasileiros revela uma urgência crescente por suporte. Segundo pesquisa da Serasa (2025): 84% dos brasileiros afirmam que problemas financeiros prejudicam sua saúde mental; 70% já perderam o sono por causa de dívidas; 65% admitem esconder suas dificuldades financeiras; 49% deixaram de buscar ajuda profissional por falta de recursos; 45% sentem culpa ao pedir dinheiro emprestado.
Esses impactos ultrapassam a vida pessoal e chegam diretamente ao ambiente de trabalho. O Questionário de Bem-Estar Financeiro dos Funcionários da PwC reforça isso:
- Dois em cada cinco colaboradores têm como maior pressão o aumento do custo de vida.
- Apenas 42% acreditam que sua remuneração acompanha a inflação.
- 56% estão estressados com suas finanças.
- Um em cada quatro precisa trabalhar mais apenas para conseguir sobreviver.
Neste contexto, oferecer crédito como benefício se torna uma solução: o colaborador tem acesso a taxas mais baixas e previsibilidade, enquanto a empresa reduz riscos de absenteísmo, rotatividade e queda de desempenho.
As vantagens para o colaborador
Cuidar das finanças do colaborador é cuidar de sua saúde, sua motivação e sua capacidade de produzir. Benefícios financeiros entregam:
- Taxas de juros menores que as do mercado tradicional;
- Pagamento automático via folha, reduzindo risco de inadimplência;
- Acesso facilitado, sem burocracia;
- Transparência total nas condições e no parcelamento.
O resultado? Mais tranquilidade, mais organização financeira e mais foco, tanto na vida pessoal quanto no trabalho.
Os benefícios para a empresa
Empresas que se preocupam com o bem-estar financeiro da equipe ganham:
- Mais produtividade: colaboradores sem preocupação financeira rendem melhor;
- Employer branding fortalecido: benefícios modernos atraem e engajam talentos;
- Diferencial competitivo no recrutamento;
- Redução do turnover: empresas com bons benefícios financeiros retêm até 52% mais colaboradores.
Cuidar do bolso do colaborador é, na prática, cuidar da empresa como um todo.
Como implementar na sua empresa
A implementação desse benefício é mais simples do que parece:
- Encontre uma plataforma confiável e especializada;
- Escolha plataformas que ofereçam a gestão integrada ao sistema de folha de pagamento;
- Comunique o benefício de forma clara aos colaboradores;
- Mantenha suporte e acompanhamento contínuos.
A Somapay oferece uma plataforma completa para que sua empresa disponibilize crédito fácil, seguro e transparente como benefício. Com o Saldo Extra e o Crédito Consignado, seu colaborador conta com acesso rápido e descomplicado a crédito, em uma experiência totalmente digital. Ele solicita o valor diretamente pelo aplicativo, visualiza todas as condições, parcelas e datas de vencimento de forma clara e acompanha cada etapa com o apoio de um time dedicado.
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