5 dicas para melhorar o bem-estar do funcionário
Melhorar o bem-estar do funcionário é também uma questão de produtividade: uma equipe motivada, um ambiente organizacional harmonioso e objetivos definidos de produção compõem um grupo de pré-requisitos que aumentam os resultados da empresa.
Saúde ocupacional é muito mais que utilizar equipamentos de proteção individual (EPI) e seguir as normas regulamentadoras que regem a segurança do trabalho no Brasil. É se conscientizar da necessidade de investir na saúde e no bem-estar do funcionário.
Questões subjetivas também, assim como as emoções e a possibilidade de crescer na empresa, influenciam a satisfação do trabalhador. O objetivo deste artigo é abordar a importância do investimento no bem-estar dos seus colaboradores e mostrar dicas de como isso pode ser feito. Confira!
O que pode melhorar o bem-estar do funcionário?
Andew Rzepa, consultor-sênior do Gallup, afirma que existem cinco elementos que podem ser apontados como fundamentais para o bom desempenho no trabalho: saúde, satisfação laboral, vida financeira saudável, uma rede de amigos e contentamento com o lugar onde se mora.
Porém, apenas 17% da população se dedica a aperfeiçoar pelo menos três desses fatores. Sugerimos, a seguir, algumas ações que podem aumentar o prazer de se trabalhar numa empresa.
1. Controle o excesso de exigência
O estresse é um dos males do século e o controle excessivo sobre a execução de tarefas, além de reduzir a produtividade, aumenta os níveis de descontentamento com a empresa, principalmente quando é sabido que as metas definidas são de difícil alcance.
Em vez de exigir acima dos limites do colaborador, ofereça treinamentos, cursos e momentos de networking para que as pessoas se sintam valorizadas. Além de proporcionar conhecimento e aumento da capacidade de lidar com novos problemas, os funcionários se sentirão mais comprometidos com resultados.
2. Ofereça espaços para relações interpessoais
Além do espaço comum para refeições, é importante também oferecer um local de trabalho onde todos possam interagir, inclusive funcionários de outras equipes de trabalho.
Um networking eficiente permite a troca de experiências, conhecimento, e aumenta a harmonia do clima organizacional e a comunicação interna, que também influenciam muito na produtividade da empresa.
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3. Permita intervalos de descanso
Conceder um tempo de descanso pode ser benéfico para diminuir os índices de ociosidade na execução de tarefas que não competem às rotinas usuais da empresa.
É um tempo necessário para restabelecer a capacidade cognitiva e organizar as ideias para depois recomeçar as tarefas já com a mente mais descansada e, em consequência, mais produtiva.
4. Promova campanhas de incentivo
Definir metas de produção pode ser uma boa opção motivacional, já que incentiva a competição saudável entre os colaboradores de uma mesma equipe.
Além disso, é importante incentivar a busca por resultados como um valor intrínseco na rotina do colaborador, e para tal é necessário efetivar premiações que valorizem o esforço e, ao mesmo tempo, demonstrem que o comprometimento é uma vertente para conquistar o crescimento profissional na empresa.
5. Ofereça um plano de saúde corporativo
Um profissional saudável, que se sente bem e seguro para exercer suas funções, produz muito mais do que aquele que não se sente bem e está constantemente de licença médica.
Um plano de saúde corporativo oferece essa segurança, à medida que garante atendimento profissional ao colaborador e sua família.
A produtividade é obtida por meio de um misto de fatores, como melhores relacionamentos, clareza mental, motivação, confiança e capacidade de trabalho.
O papel do setor de recursos humanos de uma empresa é atrair, desenvolver e reter talentos, por meio de ações que garantam o bem-estar do funcionário. Uma empresa que não tem um ambiente organizacional favorável a essas atitudes têm muito mais desafios a superar.
Faça uma parceria com uma empresa que se comprometa a proporcionar esse bem-estar do funcionário com serviços como meios de pagamento digitais, que simplificam o esforço financeiro do seu colaborador, e seguro de vida coletivo, indispensável para melhorar o desempenho da sua equipe e a rotina da organização.
