Usado para representar as ações das empresas voltadas ao meio ambiente, a sigla ESG também pode ser um critério para investimentos.
Construir um mundo mais sustentável ou ter bons resultados financeiros em uma empresa, dois fatores que ajudam no balanço das corporações, tornaram cada vez mais o ESG um termo popular.
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria BCG, empresas que adotam melhores práticas ambientais, sociais e de governança obtêm diversos impactos positivos, como a melhora em seu valor de mercado ao longo do tempo.
Neste artigo você irá aprender:
- O que é ESG?
- Pilares do ESG
- Por que ESG é importante?
- Como investir em ESG ?
- Qual é o impacto do ESG no trabalho do RH?
- Exemplo de ações que as empresas podem fazer por meio do ESG
Acompanhe e boa leitura!
O que é ESG?
A sigla vem do inglês Environmental (Ambiental, E), Social (Social, S) e Governance (Governança, G), é também conhecida no Brasil como ASG.
A sigla ESG surgiu pela primeira vez em um relatório de 2005 intitulado “Who Cares Wins” (“Ganha quem se importa”, em tradução livre), resultado de uma iniciativa liderada pela Organização das Nações Unidas.
Além de ser utilizado em busca de formas para minimizar os impactos no meio ambiente, o ESG também pode ser usado para investimentos com critérios de sustentabilidade.
Dessa forma, em vez de observar apenas índices financeiros, por exemplo, investidores passam a analisar os fatores sócio-ambientais e de governança de uma companhia.
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Por meio do ESG as empresas ainda podem alcançar metas e emitir Títulos Vinculados à Sustentabilidade (Sustainability-Linked-Bonds), desde que tenham essas métricas de sucesso (KPIs) bem definidas. Exemplo:
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- Atingir 100% de energia elétrica renovável até 2025;
- Reduzir em 30% as emissões de Gases do efeito estufa (GEE) até 2040.
Outros selos também são conquistados por meio de práticas de ESG como o Selo Verde Greenwashing – “A empresa que menos polui em seu setor”, Selo 100% (FSC) onde 100% da matéria-prima são de florestas bem-geridas, entre outros.
3 pilares do ESG
Para entender e implementar o ESG, as empresas precisam ter o entendimento dos três pilares base dessa ferramenta. Confira:
- Environmental (ou Ambiental): diz respeito às práticas corporativas voltadas ao meio ambiente, como o debate sobre aquecimento global.
- Social: está ligado à responsabilidade social da empresa em prol da comunidade, como o respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas, diversidade da equipe, entre outros.
- Governance (ou Governança): fala sobre as políticas de administração da empresa como a conduta corporativa, composição do conselho, práticas anticorrupção, existência de um canal de denúncias, auditorias, etc.
Hoje, as lideranças precisam se atentar que adotar práticas de ESG não é só uma questão de imagem, mas de retornos financeiros também.
Ao estar atento às boas práticas ligadas ao ESG, é possível minimizar más condutas de colaboradores e representantes.
Dessa forma, as empresas devem implementar ações estratégicas de ESG, criando dispositivos para fazer o monitoramento, além de treinar o seu time e contar com o comprometimento da alta gestão.
Por que o ESG é importante?
Nos últimos anos, o impacto das empresas no meio ambiente e na comunidade como um todo ficou ainda mais evidente e a cobrança por ações de sustentabilidade tem se tornado cada vez maior.
Para os investidores, as práticas ESG ganharam ainda mais relevância com a pandemia da COVID-19. Segundo a pesquisa global realizada com investidores institucionais elaborada pela MSCI, 77% dos investidores entrevistados aumentaram seus investimentos em ESG de forma significativa.
As pessoas estão cada vez mais preocupadas com questões relacionadas à responsabilidade social e com a postura das empresas frente a elas, fazendo com que as instituições, por sua vez, ampliem suas perspectivas para além das métricas financeiras e passem a considerar seus impactos financeiros, sociais e ambientais.
Por que investir em ESG?
Além da contribuição social, econômica e ambiental, investir em ESG traz para as empresas diversos benefícios como vimos acima, com os selos e títulos que são reconhecidos e valorizados por todo setor.
Por outro lado, os impactos negativos de não adotar práticas de ESG podem trazer danos às empresas.
A partir desse cenário, acionistas e fundos de investimentos exigem que as companhias desenvolvam ações que ajudem a garantir a sua sobrevivência no longo prazo.
Qual é o impacto do ESG no trabalho do RH?
O ESG faz parte da mudança cultural das empresas, o que envolve diretamente o setor de RH, pois existe a necessidade de mudança do comportamento de suas lideranças e funcionários.
Sem a participação efetiva do RH, nenhuma estratégia de ESG é viável. Além da mudança de cultura, ela exige:
- demandas políticas de diversidade e inclusão;
- formação de novos líderes;
- identificação de novas competências;
- desenho de políticas de remuneração variável condicionada aos índices de sustentabilidade, social e de governança.
Afinal, os líderes e conselhos de administração são o elo de integração dessa agenda no planejamento e rotina de todos os colaboradores.
ESG na prática: exemplo de ações que as empresas podem fazer
Como vimos até aqui, adotar as práticas de ESG não será mais uma opção e sim, uma das estratégias de sucesso e crescimento das empresas.
Veja agora como e com quais práticas as empresas podem, de forma objetiva, aderir às estratégias de ESG:
- Buscar melhor eficiência energética;
- Buscar mais diversidade e inclusão;
- Criar programas para a redução de resíduos;
- Adotar a logística reversa;
- Criar uma política de RH, adequação salarial e remuneração variável;
- Participar ativamente na comunidade local;
- Definir quais são os riscos corporativos e estruturar comitês de risco e crise, auditoria, gente e gestão e ESG.
É importante, ainda, estabelecer métricas e metas claras para que todas essas possíveis ações sejam avaliadas e melhoradas para que seja alcançado o sucesso da companhia.
